Předmět Management udržitelnosti lidských zdrojů je zaměřen na téma udržitelnosti a rozvoje tohoto základního
pilíře nezbytného pro podnikání každé společnosti nebo působení organizace v současných rychle měnících se
podmínkách. Úbytek základních surovin a zdrojů pro výrobu, inovativní technologie, digitalizace a automatizace a
nové nároky spotřebitelů, kladou nesmírné nároky na lidské zdroje, které musí okamžitě reagovat na nastalé
změny. Přiměřeně k těmto změnám musí být odpovědní pracovníci vybaveni úplně jinými dovednostmi a musí být
zajištěno jejich neustálé vzdělávání. Zároveň se radikálně mění metody a formy výcviku. Důležitou roli hraje a
budou hrát liberálně manažerské systémy řízení lidských zdrojů, projektové řízení, lean management, strategický
marketing a vysoká odolnost a pružnost chování jedince.
V tomto předmětu budou posluchači seznámeni se základními nástroji přístupů k udržitelnému vedení lidí
(leadership), moderními nástroji řízení a nástroji napomáhajícímu k budování celistvého pracovníka/manažera,
který je ovšem schopen akceptovat týmovou práci a vizi a prospěch společnosti.
Last update: Pátková Vlasta (22.03.2022)
Aim of the course -
Doplnit verzi v AJ
Last update: Pátková Vlasta (22.03.2022)
Studenti se budou orientovat v problematice udržitelného vedení (leadershipu) a rozvoje lidských zdrojů, rozvoji liberální firemní kultury a výchově a vzdělávání celistvých pracovníků. Součástí předmětu bude rozvoj i sebeprezentace a prezentace studentů, základy koučinku a mentoringu.
Last update: Pátková Vlasta (22.03.2022)
Literature -
A: Kotter J.P. Leading Change, Harvard Business Review Press, 2012
A: Whitmore J. Coaching for Performance, Nicholas Brealey Publishing, 2017
A: Daft Richard L. Management, 13th ed., Cengage Learning, 2018
A: Armstrong Michael, Taylor Stephen : Armstrong's handbook of human resource management practice, 13th ed., Kogan Page Lmt., 2014
Last update: Botek Marek (27.06.2022)
Z: Cejthamr Václav, Dědina Jiří : Management a organizační chování, 2., akt a roz. vyd., Grada, 2010
D: Daft Richard L. Management, 13th ed., Cengage Learning, 2018
D: Armstrong Michael, Taylor Stephen : Armstrong's handbook of human resource management practice, 13th ed., Kogan Page Lmt., 2014
D: O strategickém marketingu - 10 nejlepších příspěvků z Harvard Business Review, Management Press, 2019
D: Kotter John P. Vedení procesu změny, Management Press, 2015
D: Whitmore J. Koučování, Management Press, 2015
Last update: Botek Marek (27.06.2022)
Learning resources -
Study materials on the department's intranet website.
Last update: Pátková Vlasta (22.03.2022)
Studijní materiály na intranetových stránkách ústavu.
Last update: Pátková Vlasta (22.03.2022)
Syllabus -
1) Historical context of human development in relation to changing conditions, changing the paradigm of sustainability
2) Development center, the role of regular diagnostics of human resources as a basic pillar of sustainability of employee quality
3) Principles of personal development, 5 elements of holistic stability