Intellectual Capital Management - S437018
Anglický název: Intellectual Capital Management
Zajišťuje: Ústav ekonomiky a managementu (837)
Fakulta: Celoškolská pracoviště VŠCHT Praha
Platnost: od 2019
Semestr: letní
Body: letní s.:3
E-Kredity: letní s.:3
Způsob provedení zkoušky: letní s.:
Rozsah, examinace: letní s.:2/1, Z+Zk [HT]
Počet míst: neurčen / neurčen (neurčen)
Minimální obsazenost: neomezen
Stav předmětu: zrušen
Jazyk výuky: angličtina
Způsob výuky: prezenční
Způsob výuky: prezenční
Úroveň:  
Další informace: http://kem.vscht.cz/subjects/25013
Garant: Botek Marek Ing. Mgr. Ph.D.
Je záměnnost pro: AM837002
Termíny zkoušek   Rozvrh   
Anotace - angličtina
This subject is based on the modern trend of knowledge economy focusing on the acquisition and use of knowledge of all employees. Managers who are able to coordinate their subordinates are necessary. This course builds on some subjects of bachelor's degree, especially on Management and Human resources management. The main interest is focused on personal activities important for all managers, especially recruiting, assessing and stimulating subordinates, team management etc.
Poslední úprava: Botek Marek (14.02.2014)
Výstupy studia předmětu - angličtina

Students will be able to:

Understand and participate in the personal activities in the enterprise

Prepare and implement selection and evaluation interview

Use selected techniques for objective evaluation of subordinates

Propose activities to strengthen corporate culture

Poslední úprava: Botek Marek (14.02.2014)
Podmínky zakončení předmětu (Další požadavky na studenta) - angličtina

Students obtain credits after presentation their reports. Then, they can take the oral exam.

Poslední úprava: Botek Marek (19.02.2014)
Literatura - angličtina

Any books or textbooks from area of Human resource management.

Augmentative:

1. Armstrong A., Mitchell B. The Essential HR Handbook. Franklin Lakes, N.J. : Career Press, Inc.,2008.

2. Armstrong M. Handbook of human resource management practice. London : Kogan Page, 2003.

Poslední úprava: ROZ437 (29.05.2012)
Sylabus - angličtina

1. Human resources management in knowledge Economics

2. Personnel planning

3. Job specification

4. Employee selection and recruitment

5. Employee performance evaluation

6. Employee remuneration and Workforce motivation

7. Career management

8. Role of Education in Firm

9. Creativity and Support of innovative behaviour

10. Social keeping in Firm

11. Communication, relationships and Corporate culture

12. Creating employees teams

13. Stress in the workplace

14. Outplacement

Poslední úprava: ROZ437 (29.05.2012)
Studijní opory - angličtina

https://www.youtube.com/watch?v=95lhtBc53f8 Job Interview

http://portal.ukwon.eu/euwin-film-bank Work Place Innovation

Poslední úprava: Botek Marek (10.02.2016)
Zátěž studenta
Činnost Kredity Hodiny
Účast na přednáškách 1 28
Příprava na přednášky, semináře, laboratoře, exkurzi nebo praxi 0.3 7
Práce na individuálním projektu 0.5 14
Účast na seminářích 0.5 14
2 / 3 63 / 84