Zpracovat seminární práci na předem domluvené téma. Rozsah práce je max. 15 slides. Práce se diskutuje u kulatého stolu a po její prezentaci následuje rozprava. Součástí rozpravy je odpovědět na otázku, kterou si doktorand náhodně vybere ze 14 témat v sylabu. Rozprava je před panelem dvou hodnotitelů: garant předmětu a reprezentant byznysu.

Armstrong, M., Taylor, S. Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. 13rd ed. KoganPage, 2014. 440 p. Retrieved from

Brewster, Ch., Houldsworth, E., Sparrow, P., Vernon, G. International Human Resource Management. 4th ed. London: CIPD, 2016. 511 p.

Dessler, G. Human Resource Management. 16th ed. Global edition. UK: Pearson, 2020. 728 p.

Ehnert, I. Sustainable human resource management. Berlin, Heidelberg: Physica-Verlag, 2009. 306 p. Retrieved from

Human Resource Management. University of Minnesota Libraries Publishing, 2016. 459 p. https://dx.doi.org/10.24926/8668.0801

Poór, J., Engle, A. D., Kovács, I. É., Morley, M. J., Kerekes, K., Slavic, A., Berber, N., Juhász, T., Zaharie, M., Legnerová, K., Dvořáková, Z., Stor, M., Suchodolski, A., Buzády, Z., and Abdrazakova, A. (2020). Multinationals and the evolving contours of their human management practices in Central and Eastern Europe and the former Soviet Union. Employee Relations [online]. 42(3), 582–608. eISSN 0142-5455. DOI: 10.1108/ER-01-2019-0082.

Ulrich, D., Kryscynski, D., Brockbank, W., Ulrich, M. Victory through organization: why the war for talent is falling your company and what you can do about it. New York, Mc.Graw-Hill, 2017, 293 p.

Armstrong, M., Taylor, S. Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. 13rd ed. KoganPage, 2014. 440 p. See https://www.academia.edu/32280546/ARMSTRONGS_HANDBOOK_OF_HUMAN_RESOURCE_MANAGEMENT_PRACTICE_i>

Brewster, Ch., Houldsworth, E., Sparrow, P., Vernon, G. International Human Resource Management. 4th ed. London: CIPD, 2016. 511 p.

Dessler, G. Human Resource Management. 16th ed. Global edition. UK: Pearson, 2020. 728 p.

Dvořáková, Z. a kol. Slovník pojmů k řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck, 2004. 157 s.

Dvořáková, Z. a kol. (2012). Řízení lidských zdrojů. Praha: C.H.Beck, 2012. 592 s.

Ehnert, I. Sustainable human resource management. Berlin, Heidelberg: Physica-Verlag, 2009. 306 p. See

Human Resource Management. University of Minnesota Libraries Publishing, 2016. 459 p. https://dx.doi.org/10.24926/8668.0801

Ulrich, D., Kryscynski, D., Brockbank, W., Ulrich, M. Victory through organization: why the war for talent is falling your company and what you can do about it. New York, Mc.Graw-Hill, 2017, 293 p.

1. Theory and practice in the development of personnel/human resource management

2. Organization of the personnel/HR department and personnel activities

3. Quality of working life and working conditions

4. Recruitment, selection, and orientation

5. Performance management and performance appraisal

6. Compensation and benefits

7. Education and development

8. Collective labor relations

9. Teamwork

10. Talent management, succession planning, career management

11. Sustainable human resources management

12. Toxic labor relations and precarious employment

13. People management in small and medium-sized companies

14. International human resources management

1. Teorie a praxe ve vývoji personálního řízení a řízení lidských zdrojů

2. Organizace personálního útvaru a personální činnosti

3. Kvalita pracovního života a pracovní podmínky

4. Získávání, výběr a orientace

5. Řízení pracovního výkonu a hodnocení pracovníka

6. Odměňování a benefity

7. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců

8. Kolektivní pracovní vztahy

9. Týmová práce

10. Talent management, plánování nástupnictví, řízení kariéry

11. Udržitelné řízení lidských zdrojů

12. Toxické pracovní vztahy a nejisté zaměstnání

13. Specifika řízení lidí v malých a středních firmách

14. Mezinárodní řízení lidských zdrojů

No entry requirement

Course requirements:

To prepare a seminar work on a pre-arranged topic. The extent of a presentation is max. 15 slides. The work is discussed at a round table and following a debate. Part of the discussion is answering a question that randomly chooses from 14 topics in the syllabus. The discussion is in front of a panel of two evaluators: a course guarantor and a business representative.

Zpracovat seminární práci na předem domluvené téma. Rozsah práce je max. 15 slides. Práce se diskutuje u kulatého stolu a po její prezentaci následuje rozprava. Součástí rozpravy je odpovědět na otázku, kterou si doktorand náhodně vybere ze 14 témat v sylabu. Rozprava je před panelem dvou hodnotitelů: garant předmětu a reprezentant byznysu.