|
|
|
||
Předmět se zabývá základy personalistiky. Zahrnuje výklad základních přístupů, pojmů a vztahů, jaké využívají
manažeři a personalisté při výkonu své funkce. Jedná se o vysvětlení modelů řízení lidských zdrojů a jejich
uplatnění při výkonu personálních procesů/činností. Jde o personální plánování, získávání, výběr a orientaci
zaměstnanců, řízení pracovního výkonu, organizaci práce a pracovní podmínky, odměňování a benefity,
podnikové vzdělávání a rozvoj, řízení kariéry.
Poslední úprava: Botek Marek (10.12.2021)
|
|
||
Studenti budou umět:
Chápat a podílet se na personálních činnostech v podniku.
Připravit a realizovat výběrový a hodnoticí pohovor.
Používat vybrané techniky pro objektivní hodnocení podřízených. Poslední úprava: Botek Marek (10.12.2021)
|
|
||
1. Aktivní účast na přednáškách 2. Vypracování a prezentace seminární práce ve dvou až tříčlenné skupině + ústní zkouška Poslední úprava: Botek Marek (08.11.2023)
|
|
||
Z: 1. Koubek, J. (2015) Řízení lidských zdrojů. Základ moderní personalistiky. 5. rozš. a dopl. vyd. Praha: Management Press, 399 s. 2. Případové studie a další studijní materiály (e-learning.vscht.cz) 3. Prezentace přednášek (e-learning.vscht.cz) D: 1. Armstrong, M. and Taylor, S. (2014). Armstrong´s Handbook of Human Resource Management Practice. 13ed. KoganPage, 440 p. https://www.academia.edu/32280546/ARMSTRONGS_HANDBOOK_OF_HUMAN_RESOURCE_MANAGEMENT_PRACTICE_i 2. ARMSTRONG, M., TAYLOR, S. Armstrong’s Handbook of Human Resource Management Practice. 15th ed. London: Kogan Page Limited, 2020. ISBN 978-0-7494-9827-6. 3. Dessler, G. (2012). Human Resource Management. 10ed. 753 p. https://www.pdfdrive.com/human-resource- management-10e-gary-dessler-d18780382.html 4. Human Resource Management (2016). University of Minnesota Libraries Publishing, 459 p. https://open.lib.umn.edu/humanresourcemanagement/
Poslední úprava: Botek Marek (12.07.2023)
|
|
||
1. Aktivní účast na přednáškách 2. Vypracování a prezentace seminární práce ve dvou až tříčlenné skupině + ústní zkouška Poslední úprava: Charvátová Dagmar (14.09.2023)
|
|
||
1. Personální řízení/řízení lidských zdrojů - vývoj názorů a koncepce; personální činnosti 2. Personální plánování, vytváření a analýza pracovních míst 3. Získávání zaměstnanců 4. Výběr, přijímání a orientace zaměstnanců 5. Organizace práce a pracovní podmínky 6. BOZP 7. Hodnocení zaměstnanců 8. Řízení pracovního výkonu 9. Pracovní motivace 10. Odměňování zaměstnanců 11. Vzdělávání a rozvoj zaměstnanců 12. Péče o zaměstnance 13. Komunikace se zaměstnanci 14. Práce s odcházejícími zaměstnanci Poslední úprava: Botek Marek (12.07.2023)
|
|
||
Armstrong, M., Taylor S. (2015) Řízení lidských zdrojů, vybrané kapitoly: https://books.google.cz/books?id=L6mTCgAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=%C5%99%C3%ADzen%C3%AD+lidsk%C3%BDch+zdroj%C5%AF&hl=cs&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=%C5%99%C3%ADzen%C3%AD%20lidsk%C3%BDch%20zdroj%C5%AF&f=false Ulrich, D. a kol. (2014) Nová éra řízení lidských zdrojů - ze servisu partnerem: Šest kompetencí pro HR budoucnosti, vybrané kapitoly: https://books.google.cz/books?id=wNqeBAAAQBAJ&printsec=frontcover&dq=%C5%99%C3%ADzen%C3%AD+lidsk%C3%BDch+zdroj%C5%AF&hl=cs&sa=X&redir_esc=y#v=onepage&q=%C5%99%C3%ADzen%C3%AD%20lidsk%C3%BDch%20zdroj%C5%AF&f=false Poslední úprava: Botek Marek (10.12.2021)
|
Zátěž studenta | ||||
Činnost | Kredity | Hodiny | ||
Konzultace s vyučujícími | 0 | 0 | ||
Obhajoba individuálního projektu | 0.1 | 2 | ||
Účast na přednáškách | 1 | 28 | ||
Příprava na přednášky, semináře, laboratoře, exkurzi nebo praxi | 0.5 | 14 | ||
Práce na individuálním projektu | 0.9 | 26 | ||
Příprava na zkoušku a její absolvování | 0.5 | 14 | ||
3 / 3 | 84 / 84 |