Podmínkou pro získání zápočtu je účast na (minimálně) 9 ze 14 přednášek a 6 cvičeních, přičemž na jednom z nich bude student prezentovat svůj referát.

D:Klapetek M.,Komunikace, argumentace, rétorika,Grada,Praha,2008,9788024726526

D:Klein H.M.,Kresse A.,Psychologie, základ úspěchu v práci.,Grada,Praha,2008,9788024724447

D:Plamínek J.,Vedení lidí, tymů a firem,Grada,Praha,2011,9788024736648

A: Klapetek M. Komunikace, argumentace, rétorika,Praha,Grada,2008,9788024726526

A: Klein H.M., Kresse A. Psychologie, základ úspěchu v práci,Praha,Grada,2008,9788024724447

A: Plamínek J. Vedení lidí, tymů a firem,Praha,Grada,2008,9788024724485

1. Efektivní komunikace v organizaci

2. Rozvoj komunikačních dovedností

3. Prezentační dovednosti a jejich rozvoj

4. Strategie a taktiky při jednání se zaměstnanci

5. Obtížná jednání a vyjednávání

6. Řízení konfliktů

7. Metody systematického řešení problémů

8. Metody kreativního řešení problémů

9. Sociální role a rolové chování

10. Řízení a motivace

11. Týmová spolupráce

12. Spolupráce ve skupině

13. Time management

14. Změny v organizaci

1. Effective communication in Company

2. Development of communication skills

3. Strategies and tactics in treatment with employees

4. Hard dealings and negotiation

5. Conflict management

6. Presentation skills and their development

7. Methods of creative problem solving

8. Methods of systematic problem solving

9. Social roles and roles behaviour

10. Management and motivation

11. Teamwork

12. Partnership in a group

13. Time management

14. Changes in organization

http://kem.vscht.cz/predmety/kompetence

Studenti budou umět:

Připravovat a prezentovat profesionální projevy před malou skupinou

Identifikovat své preferované styly řešení konfliktu a mezilidských interakcí

Porozumět organizační kultuře a reagovat na její požadavky

Určit své reakce na změny v organizaci a poznat, jak na změny efektivně reagovat

Students will be able to:

Prepare and present professional communication before a small group

Identify their preferred style of conflict solution and interpersonal interactions

Understand the organization's environment and its requirements

Estimate their responses to changes in the organization and know ways to respond to these changes effectively

žádné

no